Se si dovesse indicare una sola parola per caratterizzare la cultura aziendale di oggi, senza dubbio “valore” sarebbe in cima alla lista. Ma come si definiscono i propri valori? E soprattutto, come possiamo garantire che questi valori siano condivisi e portati avanti da tutti gli attori di un’azienda? Vediamo insieme come Lunii ha fatto emergere i propri valori!
È ancora essenziale oggi insistere sull’importanza dei valori aziendali? Sono ovunque, in tutte le comunicazioni a carattere aziendale. A volte sono così onnipresenti che finiscono per sembrare falsi. Questo è uno dei nostri peggiori timori da Lunii. Sostenere valori che non siano adeguati alla nostra visione e al nostro progetto o, peggio, che non siano condivisi da tutti i team.
A seguito di questa osservazione e della forte crescita riscontrata nel 2018, abbiamo deciso di riunirci attorno a un tavolo per (ri)definire i valori di Lunii, al fine di assicurarci della loro coerenza, ma anche delle nostre intenzioni e obiettivi imprenditoriali.
La Fabbrica delle Storie, il raccontastorie interattivo per bambini dai 3 agli 8 anni.
Valori? A che servono?
La definizione dei valori è una tappa fondamentale per Lunii: i nostri valori ci riuniscono e ci guidano, ci accompagnano ogni giorno e ci motivano. I nostri valori sono il nostro punto di riferimento, i nostri cardini, la base della nostra identità . Conoscerli significa essere coerenti con se stessi e con il proprio mondo professionale, e quindi vivere con integrità . Al contrario, ignorarli o non rispettarli impedisce di sentirsi realizzati nella vita professionale.
Questo lavoro sui valori è stato avviato e guidato da Anaïs, la nostra responsabile dello Sviluppo umano e sostenibile. Tra luglio 2019 e gennaio 2020 si sono tenuti diversi workshop: vere e proprie Sessioni di co-costruzione a cui è stato invitato un membro di ogni team di Lunii per dar voce a tutti gli elementi che compongono la nostra identità , ovvero un totale di 12 persone.
La riflessione si è svolta in diverse fasi che hanno strutturato il nostro lavoro, con l’obiettivo di scrivere una “carta” dei valori di Lunii.
Sulla Fabbrica delle Storie è possibile scaricare una biblioteca di oltre 50 audiolibri appositamente pensati per i bambini dai 3 ai 8 anni!
Il primo passo
Il gruppo è stato invitato a definire prima dell’incontro la nozione di valore aziendale, a elencare 4-5 valori aziendali importanti e a individuarne 1 o 2 per Lunii. Alla fine del workshop sono emersi una definizione generale e 11 valori.
La seconda fase
Il gruppo è stato nuovamente invitato a pensare ad una breve definizione spontanea degli 11 valori votati durante l’incontro precedente. Queste definizioni sono state poi confrontate con le definizioni del dizionario. Il risultato? È stata osservata una certa discrepanza tra il significato che accordiamo a una parola e la sua definizione accademica. A questo punto, si è rivelato importante definire attentamente il significato dei valori scelti internamente per evitare interpretazioni affrettate! Inoltre, la definizione attribuita a un valore può variare da un team (a volte anche da una professione) all’altro.
La terza fase
Durante quest’ultima sessione, il gruppo di lavoro ha potuto fare un passo indietro sul lavoro svolto e presentarlo ai fondatori. Tutti i partecipanti hanno presentato e chiarito il significato di questi valori e le ragioni che hanno portato a questa scelta.
Il risultato di questo workshop: 4 valori emersi 👇
Responsabilità / Rispetto / Audacia / SolidarietÃ
ResponsabilitÃ
individuale o collettiva, significa rispondere delle proprie azioni facendosi carico del loro impatto. Questo valore guida il nostro approccio allo sviluppo sostenibile, nella qualità dei nostri contenuti editoriali e dei nostri servizi.
Rispetto
il rispetto si instaura sia internamente con i nostri collaboratori che esternamente con tutti i nostri interlocutori, in particolare la nostra comunità . Consiste nell’assumere una posizione umile pur rimanendo fedeli ai nostri principi. Tutte le voci vengono ascoltate, dalle più timide alle più energiche.
Audacia
Essere audaci significa farsi guidare dall’ambizione, l’innovazione e la curiosità . L’audacia implica la difesa e lo sviluppo della capacità di meravigliarsi aprendo gli occhi, ma anche dalla volontà di guardare oltre, di uscire dai sentieri battuti, e quindi implica l’assunzione di rischi e il rispetto del diritto di sbagliare.
SolidarietÃ
empatia, onestà e comunicazione sono le parole chiave della solidarietà . Richiede di unirsi, sostenersi e aiutarsi in tutti i momenti, facili o difficili che siano. Non solo la solidarietà aiuta a sviluppare la personalità , ma questo spirito di cooperazione può anche rivelare il valore umano.
La Fabbrica delle Storie ha già risvegliato la fantasia di oltre un milione di bambini nel mondo.
Ora anche voi conoscete il lavoro che ha permesso di definire i quattro valori di Lunii. Un esercizio essenziale per avanzare verso un’unica direzione. Il lavoro prosegue di anno in anno, e ogni team continua a riflettere su come questi valori si incarnano concretamente nel proprio settore e nelle rispettive missioni. Senza dimenticare che questi valori rappresentano un mezzo e non un fine in sé. Inoltre, in un contesto di forte crescita come il nostro, dovranno essere studiati e confrontati continuamente con la realtà per essere aggiornati ogni anno.
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